Szanowny Panie Dyrektorze,
W związku z decyzją o likwidacji Centrum Informacyjnego Lasów Państwowych, jako reprezentacja związków zawodowych działających w Lasach Państwowych, pragniemy wyrazić głębokie zaniepokojenie zarówno przebiegiem samego procesu, jak i jego bezpośrednimi oraz długofalowymi konsekwencjami dla pracowników i ich rodzin oraz struktury organizacyjnej Lasów Państwowych. Nawiązując do pisma Pana Dyrektora z dnia 30.07.2025 roku, zn. GP.P.013.4.2025, w którym zobowiązał się Pan Dyrektor do pełnego szacunku zrozumienia interesów pracowniczych w przedmiotowej sprawie, oczekujemy, że wszystkie osoby, które wyrażą wolę świadczenia pracy na rzecz PGL LP otrzymają od Pana Dyrektora satysfakcjonujące je oferty pracy.
Zwracamy uwagę, iż likwidacja jednostki organizacyjnej jest środkiem o charakterze ostatecznym i drastycznym. W związku z tym domagamy się niezwłocznego spotkania Pana Dyrektora z Przewodniczącymi Central Związkowych działających w PGL Lasy Państwowe przed zapowiadanym posiedzeniem Kolegium LP oraz udzielenia wyczerpujących informacji, czy przed podjęciem decyzji o likwidacji Dyrekcja Generalna Lasów Państwowych zastosowała jakiekolwiek alternatywne, łagodniejsze środki naprawcze, oparte na wynikach przeprowadzonych kontroli, o których mowa w Pańskich wcześniejszych komunikatach. Prosimy również o przedstawienie informacji:

1. Kiedy i na jakiej podstawie prawnej została formalnie podjęta decyzja o rozpoczęciu procedury likwidacyjnej jednostki?
2. Czy Kolegium Lasów Państwowych zostało poinformowane oraz czy wyraziło swoją opinię w tej sprawie przed podjęciem decyzji o likwidacji?
3. Która z przeprowadzonych kontroli zawierała rekomendację likwidacji jednostki i jakie były jej argumenty faktyczne oraz prawne?
4. Ilu pracowników jednostki objęto postępowaniami prokuratorskimi lub zawiadomieniami o podejrzeniu popełnienia przestępstwa?
   Z punktu widzenia społecznego i pracowniczego kluczowe znaczenie ma również kwestia wykorzystania majątku oraz potencjału ludzkiego jednostki. Skoro zgodnie z treścią projektu zarządzenia majątek CILP ma zostać przekazany innej jednostce Lasów Państwowych, zasadne jest pytanie: dlaczego nie rozważono również przejęcia zatrudnionych pracowników, którzy przez lata z najwyższym profesjonalizmem wykonywali swoje obowiązki?
   
   Zgodnie z art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji i podejmować działania wspierające pracowników w trudnych sytuacjach zawodowych. Praca wykonywana przez Centrum Informacyjne Lasów Państwowych wpisuje się w podstawowe cele statutowe PGL LP, zwłaszcza w zakresie edukacji społeczeństwa i upowszechniania wiedzy o ochronie przyrody oraz zrównoważonym gospodarowaniu zasobami leśnymi. Likwidacja jednostki bez zabezpieczenia jej funkcji w innej strukturze oraz bez zapewnienia kontynuacji zatrudnienia dla wykwalifikowanych pracowników stanowi zagrożenie dla efektywności całej sieci informacyjno-edukacyjnej Lasów Państwowych.
   W związku z powyższym:
   – Wnosimy o ponowne rozważenie decyzji o likwidacji Centrum Informacyjnego Lasów Państwowych.
   – W przypadku utrzymania decyzji o likwidacji, wnosimy o pisemne gwarancje zatrudnienia dla wszystkich 26 pracowników objętych procesem likwidacyjnym – zgodnie z wcześniejszymi zapewnieniami Pana Dyrektora, że żaden pracownik Lasów Państwowych nie straci pracy w wyniku procesów optymalizacyjnych.
   – Prosimy o wskazanie jednostki, która przejmie realizację zadań dotychczas wykonywanych przez CILP oraz o przedstawienie planu zachowania ciągłości operacyjnej tych działań.
   – Prosimy również o formalną informację dotyczącą zakresu i dostępności pomocy psychologicznej dla pracowników, zgodnie z wcześniejszymi deklaracjami Dyrekcji.
   Zwracamy uwagę, że utrata zatrudnienia może prowadzić do poważnych konsekwencji psychologicznych – takich jak poczucie niesprawiedliwości, lęk, frustracja, spadek poczucia własnej wartości – a nawet stanów depresyjnych. Praca dla wielu osób stanowi nie tylko źródło dochodu, ale również filar tożsamości, sensu życia oraz przynależności społecznej. W tej sytuacji szczególna odpowiedzialność spoczywa na organach zarządzających, w tym na Dyrekcji Generalnej, aby nie dopuścić do sytuacji, w której pracownicy zostaną pozostawieni bez realnego wsparcia.
   Mając powyższe na uwadze, oczekujemy pilnej odpowiedzi na przedstawione pytania, określenie terminu spotkania oraz deklaracji co do dalszych działań Dyrekcji w przedmiotowej sprawie. Liczymy na otwarty dialog, który umożliwi wypracowanie rozwiązania zgodnego zarówno z interesem Lasów Państwowych, jak i z zasadą ochrony praw pracowniczych.

Podpisana wersja listu dostępna pod linkiem: https://solidarnosc.naukakodowania.pl/wp-content/uploads/2025/08/Pismo-do-DGLP-ws-likwidacji-CILP-04.08.pdf